임종룡 금융위원장도 "성과연봉제 도입이 지연되는 기관에는 인건비와 경상경비를 동결하거나 삭감하는 등 불이익을 주는 방안을 강구하겠다"고 밝혔다.
　정부는 공기업은 올해 6월까지, 준정부기관은 12월까지 성과연봉제를 확대 도입해 올해 말까지 공기업·공공기관 120곳 모두에 성과연봉제를 도입하겠다는 목표다. 이렇게 되면 그간 전체 직원의 7% 정도인 간부직에 적용되던 성과연봉제가 전체 직원의 약 70%까지 확대된다.
　그러나 금융 공공기관에선 성과연봉제 확대 도입을 둘러싸고 갈등이 심해지고 있다. 김재천 주택금융공사 사장은 직원들의 반대로 성과연봉제 확대 도입이 어려워지자 지난 4일 사의를 표명했다. 산업은행 등 9개 금융 공공기관 중 성과연봉제를 도입한 곳은 예금보험공사가 유일하다. 

　양대 노총은 성과연봉제 도입을 반대하며 공동 투쟁을 선언했다. 당장 11일부터 천막 농성을 시작하고, 다음 달에는 서울에서 5만 명 이상이 참가하는 노동자 대회를 열 예정이다. 이후에도 성과연봉제 도입이 강행된다면 9월 중 양대 노총 노조원 20만 명이 총파업에 돌입할 방침이다. 금융노조는 성과주의를 확대하면 "금융노동자들을 정권의 부당한 지시에 무조건 복종하는 '예스맨'으로 만들어" 관치금융을 악화시킬 것이라고 주장했다.
　구조조정 회오리를 맞고 있는 현대중공업 등 일부 민간기업 노조도 성과연봉제 폐지를 요구했다.

　업무 성과에 따라 차등 보상하는 성과연봉제는 국내외에서 거스를 수 없는 대세다. 치열한 국제 경쟁 시대에 조직을 효율화하고 생산성을 높이기 위해서는 성과급제 도입이 불가피한 상황이다. 

　성과연봉제 정착을 위해 공정하고, 객관적인 평가시스템이 전제돼야 한다는 노동계의 목소리를 정부는 경청해야 한다. 열심히 일하는 직원이 정당한 평가로 우대받는 데는 누구도 반대하지 않을 것이다.