정년 퇴직자 자녀를 우선·특별 채용토록 단체협약에 규정한 기업 442곳 가운데는 기아차, 대우조선해양, 현대제철, 한국GM 등 대기업들도 다수 포함됐다.
　고용세습은 진작에 없어져야 할 잘못된 관행이다. 법원도 고용세습이 잘못이라는 판단을 이미 내렸다. 2013년 5월 울산지법은 정년퇴직 이후 업무상 재해로 사망한 전 현대차 노조원 유족이 회사를 상대로 낸 고용의무이행 청구소송에서 "조합원의 유족을 업무능력 여부를 불문하고 고용하도록 한 현대차 단협은 무효"라고 판결했다. 

　재판부는 이 조항이 사실상 일자리를 물려주는 결과를 낳아 우리 사회의 정의 관념에 배치된다고 지적했다. 정부는 위법한 단체협약을 노사가 자율 개선토록 기회를 주고 그래도 시정되지 않으면 노동위원회 의결을 거쳐 시정명령을 내리겠다고 했다. 현행법에는 이 시정명령을 이행하지 않을 경우 500만 원 이하 벌금형에 처하는 솜방망이 처벌로 오랜 악습이 없어질 수 있을지 의문이다.
　기업이 조합원 자녀를 우선 채용하는 형태는 무엇보다도 기회균등 원칙에 어긋난다. 

　때마침 정부와 경제단체, 기업들은 이날 '능력중심채용 실천선언 선포식'을 했다. 합리적인 이유 없이 사진, 연령, 출신 지역, 가족관계 등 불필요한 인적사항을 요구하지 않으며 면접 시에는 구직자의 인격을 존중하고 업무와 관계없는 사적인 질문은 하지 않기로 했다.
　일자리는 가족의 생계를 지켜주는 마지막 보루라는 점에서 청년들에게 균등한 기회가 보장되어야 한다.