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올해 공공기관 채용 늘리지만 들어가긴 더 어렵다
민간 부문 '고용한파'로 지원자 몰려 경쟁률 급등
코레일 인턴모집에 역대 최대인원 지원…수자원공사 경쟁률 43대1
경북연합일보 기자 /  입력 : 2016년 02월 15일(월) 19:18
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공기업을 포함한 공공기관들이 올해 채용 인원을 작년보다 늘리기로 했지만 '입사 문'을 뚫기는 한층 더 어려워질 것으로 보인다.
정년 연장, 경기둔화 여파로 민간기업들의 채용 인원이 줄면서 공기업으로 지원자가 몰려 경쟁률이 치솟고 있기 때문이다.
15일 한국철도공사(코레일)에 따르면 지난 5일 마감된 상반기 정규직 채용을 위한 인턴사원 공개 모집에 역대 최대 인원이 지원했다.
코레일은 오는 3∼6월 인턴십을 3개월간 진행한 후 성적 우수자 80% 내외를 정규직으로 뽑으려고 인턴사원 700명을 모집했다.
여기에 1만6천698명이 지원해 일반공채 경쟁률은 26대 1, 보훈공채 경쟁률은 2.5대 1을 기록했다. 지난해 코레일은 일반공채로 382명을 뽑았는데, 지원자는 1만3천명이었다.
한국수자원공사 역시 3개월 인턴십 이후 인턴사원의 90% 내외를 정규직으로 뽑기로 하고 200명을 모집했다.
지난 1일 마감된 서류접수에는 지원자 8천600명이 몰렸다. 경쟁률은 43대 1이었다.
한국도로공사의 올해 신입사원 공채 경쟁률도 40대 1을 기록했다.
신입 160명을 뽑는 공채에 6천300여명이 지원했다.
도로공사는 다음 달 필기시험과 인성검사, 면접을 거쳐 신입직원 선발을 마무리할 계획이다. 뽑는 직원 수가 적을수록 경쟁률은 높아졌다.
대한적십자사의 수도권 사무직 채용 경쟁률은 200대 1에 달했다.
공공기관들의 올해 채용 계획은 작년보다 4.8%(846명) 늘어 뽑는 인원은 더 많아진다.
기획재정부가 316개 공공기관의 신규 채용 계획을 집계한 결과 모두 1만8천518명을 선발할 계획인 것으로 나타났다.
모든 공공기관이 임금피크제를 도입하고 청년 고용을 늘리기로 하면서 채용 규모가 비교적 큰 폭으로 증가했다.
공공기관은 2011년 9천538명에서 2012년 1만4천452명으로 신입 채용 규모를 크게 늘린 뒤 2013년 1만5천372명, 2014년 1만7천856명, 지난해 1만7천672명으로 채용 계획을 조정했다. 연합뉴스
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