사회가 청춘들의 도전과 희망 그리고 성취의욕을 빼앗아가고 있다. 그 결과 청춘들이 취업, 연애, 결혼, 주택, 자녀, 친구, 희망을 포기해야하는 7포세대로 불림이 상식화 된지 오래다. 

　사회의 지속과 발전을 위해서 가장 먼저 해결되어야할 문제가 청년에게 도전의지와 희망을 심어주는 것이다. 지나친 취업경쟁은 실패를 일반화시켜 취업이나 결혼 등 청춘기의 성취에 대한 포기를 일상화, 보편화 시키고 있다. 이러한 포기의 일상화는 도전의욕의 상실과 함께 경제적인 부모의존을 당연시하는 캥거루족문화의 수용을 사회화시킨다. 

　의존문화의 수용은 청년에게 취업을 포기하게 하여 사회무능력자로 전락시킴과 동시에 국가나 부모 등 주변인에게 부담을 전가시켜 구매능력의 축소를 가져와 경기를 위축시키게 되며, 경기위축은 생산시설의 축소를 불러와 결국 일자리 감소로 이어져 또 다시 취업 포기자를 양산시키는 악순환을 거듭하게 만든다.

　저출산문제, 노인문제, 실업문제, 경기위축문제 등 사회문제의 모든 근원은 일자리문제에 있다. 일자리를 가져야 자립이 가능하여 결혼, 출산, 소비, 노인부양, 경기활성화 등으로 이어져 발전적 선순환이 이루어지는 것이다.

　일자리의 문제는 양과 질의 문제에다 사회적 소통의 문제 까지 가지고 있다. 양의 문제는 경제규모의 크기와 직접적 관련이 있다. 경제규모는 사회적 협의와 제도적 지원에 의해 크기가 결정된다. 또한 경제규모는 산업별 규모의 총합으로, 세계경제동향이나 국가정책 등 많은 외생적 변수를 가지고 있어 통제가 어렵다. 그리고 신규산업의 개발도 양의 문제로 사회적 노력에 의해 통제가 다소 가능하나 불확실성에 대한 위험이 높다. 그래서 위험부담을 줄여주는 제도적 뒷받침과 개발에 필요한 투자지원이 필요하다.

　두 번째로, 질의 문제는 종사의욕에 관련한 문제로 일에 대한 보상과 종사환경과 관련이 깊다. 대부분이 고학력자인 청춘들은 자기평가에 대한 사회적 자기기대수준이 높다. 그래서 일자리에 대한 질적 요구수준도 상향평준화가 되어있기에 업무의 질에 따른 취업지원율이 극심한 편차를 보이고 있다. 질적 평균에 못 미치는 3D로 대표되는 일자리는 구인난을 불러와 외국인 전용일자리로 자리매김한지 여러 해이다. 그래서 질의 문제는 직종의 고급화가 해법이다. 정부지원이나 사회보험 등의 제도적 방법을 도입해서라도 기피직종의 급여를 높이고, 작업환경의 개선으로 직종의 질을 올릴 필요가 있다. 

　끝으로 소통의 문제는 공감과 실천의 문제이다. 일자리 정보의 고른 전달과 전업을 위한 재교육은 구직자의 지원분포를 고르게 할 것이다. 또한 정부와 기업, 그리고 교육기관들의 이 문제에 대한 재인식과 강력한 해결의지가 필요하다. 모든 소통문제의 중심에 정부가 서서 역할의 분담과 일자리 개발 및 취업 장려를 담당하여야한다. 정부가 사후약방문식으로 일자리 통계나 응급처치 정도만 담당한다면 정부 무용론과 함께 사회의 희망은 사라지고 만다.

　대학 등 교육기관은 신규 일자리의 개발과 미래 적합형 인재를 개발하여야 한다. 기존일자리보충기능만 한다면, 사회진출과 동시에 이미 그 일자리는 사라지거나 기피형 일자리가 되고 교육기관은 퇴출되기 마련이다. 업무를 선도할 수 있는 인재를 키우며, 새로운 직종의 개발과 그에 적합한 미래형 인재를 키워야만 교육기관의 생존도 보장받을 수 있다. 

　사회는 일자리 창출을 위한 노력과 부담을 분담하여야한다. 악순환의 고리는 파격의 실천만이 끊을 수 있다. 특히 당분간 기업들의 일자리 나누기가 활성화 되어야 한다. 노조나 정규직 중심의 보신주의적 문화나 일자리 대물림 등은 사회악으로 취급되어야하며, 동시에 모든 기업들이 일자리 하나 더 만들기 운동이라도 벌여야 한다. 그 만큼 우리의 청춘들이 아프기 때문이다.